Funcionário fofoqueiro é o que mais prejudica o ambiente de trabalho

 

O funcionário fofoqueiro é o que mais prejudica o ambiente de trabalho, segundo pesquisa do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube). Segundo o estudo, que ouviu quase sete mil pessoas para saber "qual perfil é mais difícil de lidar em uma equipe”, o fofoqueiro ganha do enrolador e do funcionário ranzinza.

Todo tipo de fofoca, até a considerada boa, prejudica o trabalho. O ambiente fica pesado, carregado e há sempre um alvo, que pode ser um colega ou você, afinal toda empresa tem fofoca, inclusive a sua.

“Se você tem um fofoqueiro como colega, pergunte para ele por que falar sobre o assunto, o que isso vai fazer diferença e por que ele faz fofoca. Geralmente é para se proteger, mostrar que o trabalho dele é melhor. Então, ele sempre ressalta uma coisa ruim de uma pessoa”, afirma a analista de treinamento da Nube, Rafaela Vieira Gonçalves.

Em uma empresa de São Paulo, quando os chefes percebem que a fofoca está ganhando muita atenção, eles chamam os fofoqueiros para uma conversa. “O grande desafio é você trazer a sua equipe para você, tentar entender o porquê daquela fofoca e tentar solucionar. Se a gente não parar, analisar, interferir, essa fofoca com certeza pode ser algo prejudicial para a empresa”, opina Carlos Coelho, gerente da empresa.

Em muitos casos, a demissão do funcionário fofoqueiro é a única saída. “Muitas vezes, o fofoqueiro chegou a tal nível da sua fofoca que é irreparável, a imagem dele foi tão prejudicada que é melhor você trocá-lo de equipe ou eliminá-lo da equipe, porque a equipe mesmo não o aceita mais”, orienta Alexandre Prates, consultor de carreira.

Quem não gosta de fofoca dá uma sugestão para os colegas de fofoqueiros. “Eu costumo ignorar, porque é aquele negócio, você vai levar para frente e pode te causar problemas. Então, o remédio melhor para isso é ignorar mesmo”, indica André Bishoff da Cruz, diretor de criação.

por Veruska Donato

Fonte:G1.Globo

Falta de Liderança é Principal Causa de Fofocas no Trabalho

Fofoca no ambiente de trabalho é uma situação embaraçosa da qual ninguém, ou quase ninguém, consegue ficar imune. 

“Infelizmente é comum ter muitas fofocas no ambiente de trabalho e quanto maior a quantidade de funcionários, pior é”, diz o consultor em gestão de pessoas Eduardo Ferraz.

Ele explica que é a falta de liderança, principalmente, que faz com que algumas pessoas só queiram ficar falando da vida dos outros e participando de conversas alheias. 

E diz que os que não fazem parte da turma dos fofoqueiros devem simplesmente ignorar essas conversas. “Excesso de fofoca acaba afetando negativamente toda equipe. 

Por isso, ignorar ainda é o melhor caminho”, afirma.

Existem dois tipos diferentes de fofoca: sobre coisas que realmente aconteceram e a fofoca que inventa. “A fofoca inventada é pior pois denigre injustamente a imagem de algumas pessoas”, diz.

Quem é mais reservado sofre menos com as fofocas, pois se expõe menos. Mas e se os colegas ficarem perguntando demais sobre sua vida? “Diga que é uma pessoa reservada e mude de assunto”, aconselha. O mesmo vale para quando começarem a contar coisas de outras pessoas. Não propagar a fofoca é melhor forma de deixar claro que você não compactua com isso. “Não divulgue e você provavelmente não será alvo”.

Mas se você for a vítima da fofoca, não dá para não agir. Nesses casos, o consultor aconselha reunir algumas pessoas na hora do cafezinho e contar a sua versão. “Eles naturalmente farão com que isso se espalhe e atinja os caluniadores”, afirma.

Fonte: Abrhba.org